勞工終止契約 第二講
1、勞工如何終止勞僱關係？
勞工如何終止勞僱關係？首先可以看到民法第488條及勞基法第15條第2項預告期間的適用規定。意思是如果不是定有期限的勞僱關係，你隨時可以終止勞僱關係，但你工作年資有多長，就有一定提前告知離職的期間。
2、如果沒有提前告知，怎麼辦？
如果沒有提前告知，怎麼辦？也就是違反預告期間的法律效力為何？其實法院的實務見解是認為，離職的通知如果違反預告期間，離職還是生效的，並不是一定就要等到預告的期間經過後，才會發生離職的效力。亦即離職的預告期間並非強執規定。
3、如果違反預告期間的規定，會不會有賠償問題？
如果違反預告期間的規定，會不會有賠償問題？勞工並不會因為單純違反預告期間而有賠償問題。但如果勞僱契約有要求要為一定交接之義務，此時就必須小心，法院實務見解有認為，如果契約中定有沒有交接而有需付違約金之約定，則如果沒有交接，仍將面臨到違約金的問題。至於違約金的高低，及有無理由是另一項法律問題。
林琦勝律師 黃曉薇律師 103/06/30 于台中新勝
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